Informations importantes du groupe de travail inter-associations "Harcèlement moral et sexuel au travail"
Ce 8 juin 2020, la Fesac et les organisations représentatives des salariés du spectacle vivant et enregistré ( CGT- CFDT- FO- CFTC - CGE-CDC) ont signé un plan d’action aux fins de promouvoir l'égalité Femmes/Hommes ainsi que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sur l'ensemble de leur champ d’activité.
Le plan s'articule autour de 5 axes :
- Observation
- Formation/insertion/lutte contre les représentations genrées
- Égalité salariale et égal accès aux métiers et responsabilités
- Équilibre vie professionnelle et vie privée
- Lutte contre les violences sexistes et sexuelles
La mise en place d’une cellule d’écoute à destination des salarié-e-s du spectacle vivant et enregistré (intermittent-e-s ou permanent-e-s) victimes de violences sexistes ou sexuelles dans le cadre d’une relation de travail.
L'objectif est double :
préserver la santé des victimes grâce à l’intervention de psychologues
faire réaliser par des avocats une première orientation juridique pour rétablir les personnes dans leurs droits.
Cette cellule, soutenue par le ministère de la Culture et gérée par Audiens, sera effective dès le 15 juin prochain et pourra être contactée en composant le n° suivant :
01 87 20 30 90 (du lundi au vendredi de 8h30 à 10h30 et de 17h à 21h).
L’accompagnement réalisé est totalement gratuit pour les victimes et le respect de la confidentialité des échanges est garanti.
Il est important de communiquer ces informations et ce numéro sur nos tournages.
A LIRE :
Baptiste Heynemann a inclus ce sujet dans le magazine de la CST de Mai 2020 :
page 6 interview de Baptiste Heynemann par la journaliste Perrine Quennesson
https://www.cst.fr/wp-content/uploads/2020/05/LETTRE_CST_174.pdf
voici le lien vers la FESAC :
En complément , nous étonnant du fait que la SNTPCT ne soit pas citée parmis les signataires de ce plan, nous les avons questionnés sur ce point .
Ci-joint leur réponse, qui nous donne également un très utile rappel du code du travail concernant ces sujets :
" Bonjour ,
Nous n’avons pas été convié, ni au colloque, ni à la négociation de cet accord qui compile une série de principes et acte la création par Audiens d’un numéro vert à destination des salariés qui auraient à subir des faits de harcèlement. Ce qui est très bien si l’appel à ce numéro permet une intervention écrite auprès de l’employeur...
Notre position, nous l’avons exprimée sur le site du syndicat, mais nous allons remettre ce message en page d’accueil, est celle-ci :
http://www.sntpct.fr/index.php?type=juridique&menu=Harcelement
L’arsenal du code du travail s’est pas mal renforcé ces dernières années en la matière comme tu pourras le constater en suivant et, lorsque nous intervenons, dès l’instant où il y a un écrit, soit de la personne intéressée (qui ne risque plus de rétorsion au regard d’un écrit vu les conséquences si l’employeur cherche à dissimuler ou se placer du côté du harceleur), soit de témoins des faits, soit du syndicat, l’expérience nous montre que c’est redoutablement efficace…"